台积电指出，薛某于1999年进入公司，2004年起转任采购业务，更在2011年7月，担任采购处经理，得接触并知悉台积电所有原物料规格、参数，及供货商间订单及合约所载信息等内容。

判决指出，台积电在2012年3月间，与薛某签下竞业禁止协议，约定薛某离职后18个月内，不得受雇于从事半导体晶圆制造及相关服务之竞争对手，也不得为竞争对手提供服务，若有违反，须赔偿离职前24个月内自公司内所受领之一切给付总额。

薛某2016年7月离职，离职时台积电因竞业禁止协议的关系，给予薛特别补偿金新台币117万元。不料，薛某在当年12月赴紫光集团有限公司，担任该集团辖下的长江存储科技有限责任公司、武汉新芯集成电路制造有限公司的采购副总裁。武汉新芯是大陆半导体制造及晶圆代工服务公司，为台积电的竞争对手。

台积电提起民事诉讼，请求返还补偿金117万元及给付违约金即离职前24个月内领取公司给付总额1440万元，总计求偿1557万元。

一审判决薛某须赔偿250万元（含返还补偿金），案经上诉，二审台高院审理后，认为台积电与薛某签订的竞业禁止协议限制时间不长、补偿合理，双方约定有效，薛某于2016年12月任职武汉新芯公司，在第二年的10月13日离职，该公司确实为台积电竞争对手，因此台积电请求返还其任职新芯公司期间之竞业禁止补偿金。

至于违约金部分，二审认为双方约定的离职前24个月受领的给付总额，比例过高，因此予以酌减，经过重新计算后，认定一审判决金额无误，判决薛某须赔偿台积电250万元（含返还补偿金）。